习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线的重中之重。（10月15日 求是网）

　　时代需要忠诚干净担当的高素质干部。如今的中国，经济高度发达，社会快速发展，新问题层出不穷，对政府等机关事业单位的管理职能提出了更高的要求，对广大领导干部也提出了更高的要求。领导干部在工作中难免会遇到棘手的问题，会面对名利金钱诱惑而犹豫不决，如若不具备忠诚干净担当等素质，势必会误入歧途，走入灰暗的人生，给家庭、个人带来痛苦，甚至给国家、社会都将造成无法挽回的损失。一个忠诚干净担当的高素质干部是时代所需，更是国家的有用之才。

　　要锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，须任人唯贤。对贤能者委以重任，是众望所归。培育、选拔干部必须综合考虑其政治素质、道德素质、工作能力、为人处事、生活素质等各个方面。政治立场坚定是首要的，政治立场是一个人的精神基础，其所有思想、行为都会受到影响，对党忠诚将会是一个党员干部最大的优点和财富。在培育、选拔干部时，对党的知识加以学习，并积极认同，等于是向先进的政治思维靠近，进而积极维护党的先进性。道德素质的高低直接检验一个人的素质高低，正直、善良的人们对他人则宽厚有加，对自身要求严格，对待工作更是一丝不苟，与同事相处和睦，对家人朋友关爱亲和。

　　要锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，须加强管理。担任领导职务后，一些人渐渐迷失在权力场、金钱场中，忘记了自己作为一名党员干部应该作什么不应该做什么，以致走入歧途，影响党员干部的整体形象，失去人民群众的信任。因此，对党员干部的管理必须加强，时刻敲响警钟，告诫广大干部要无愧于党的培养，远离名利场，时刻不忘自己身上肩负的重任，要做一名干净、有担当的高素质干部。对党员干部的管理不流于形式，需真正起到作用，素质约谈等制度需真正落实，约谈就必须解决到问题。我们不缺完美的制度,缺乏的是遵照制度初衷执行,很多时候我们要么没执行,要么没按制度初衷执行,使得制度形同虚设,制度所要求达到的效果就更没法实现了。